Ženy v spoločnosti Panasonic Heating and Cooling Solutions Europe

Vitajte v našom najnovšom rozhovore, v ktorom sa ponoríte do odvetvia HVAC prostredníctvom rôznych ženských pohľadov a kariér.

Ako ste začínali v odvetví HVACR?

Začínala som prostredníctvom stáže ako back office inžinierka u výrobcu HVACR ešte počas štúdia na univerzite.

Aké sú bežné mylné predstavy o práci v odvetví HVACR?

Nemyslím si, že ide o nejaké koncepčné omyly, ale možno o nedostatočné znalosti o samotnom odvetví zvonku. Inými slovami, inštalácie vo všeobecnosti sú prvky, ktoré používateľ nie je zvyknutý vnímať a neuvedomuje si ťažkosti, ktoré s nimi môžu byť spojené pri navrhovaní.

Čo vás na práci v spoločnosti Panasonic najviac baví?

Je veľa aspektov, ktoré by som mohol vyzdvihnúť, ale asi najviac sa mi páči ľudský tím, ktorý tvorí spoločnosť Panasonic. Je tu skvelé pracovné prostredie, ktoré sa potom premieta do skvelej tímovej práce. Vždy sa nájde niekto, kto je ochotný pomôcť s ťažkosťami alebo otázkami.

Aké vlastnosti sú podľa vás nevyhnutné pre úspech v oblasti HVACR?

Podľa môjho názoru je veľmi dôležité dobré technické a akademické vzdelanie, pretože ide o trh s veľmi špecifickými a technickými výrobkami, ale dnes vás odlišujú osobné zručnosti (soft skills) a hodnoty, ktoré vám umožnia nadviazať kontakt so zákazníkom. Práve vaša osobná značka vám umožní nadviazať dôveryhodné a trvalé vzťahy.

Je tiež importat, byť schopný rýchlo sa prispôsobiť sektoru, ktorý sa neustále vyvíja a pre ktorý musíte mať schopnosť predvídať a neustále sa vzdelávať.

Akú radu by ste dali mladým ženám, ktoré zvažujú kariéru v oblasti HVACR?

Aby si verili, že môžu spoločnosti veľa prispieť. Keď začínate profesionálnu kariéru, zvyčajne sa vytvárajú určité obavy z nedostatku skúseností, ale skutočnosť je taká, že mladší profil vždy prináša nové prístupy a spôsoby, ako veci robiť.Skúsenosti sa nadobúdajú postupom času a práve táto symbióza medzi mladšími a staršími profilmi umožňuje rozvoj spoločnosti, samozrejme, okrem toho, že zaručuje generačnú výmenu.

Ako môžeme podporiť a povzbudiť viac žien, aby vstúpili do odvetvia HVACR?

Možno väčším zviditeľnením nie samotného odvetvia, ale možných profesijných príležitostí, ktoré ponúka, a tých je veľa. Od projektovania a výskumu a vývoja, marketingu, inžinierstva, predaja, popredajných služieb atď. Škála profesijných príležitostí je naozaj široká a zahŕňa veľmi rôzne typy odborníkov.

Ako sa naďalej vzdelávate a rozširujete svoje vedomosti v oblasti HVACR?

Vždy sa snažím neustále vzdelávať, a preto sa rád zúčastňujem na rôznych školeniach, ktoré ponúka odvetvie, a to interne v spoločnosti aj prostredníctvom informačných organizácií. Tiež prostredníctvom špecifickejších kurzov alebo vykonávaním magisterského štúdia.

Ako si udržiavate prehľad o najnovších trendoch a technológiách v oblasti HVACR?

Je to veľmi meniaci sa trh, na ktorom je potrebné byť v neustálej recyklácii nových produktov, technológií aj predpisov.Snažím sa o to, aby som sa deň čo deň ďalej vzdelával prostredníctvom rôznych školení v tomto odvetví, súvisiacich noviniek atď.

Ako podporujete tímovú prácu a spoluprácu medzi svojimi kolegami?

V každej spoločnosti je dôležité, aby v nej bolo dobré pracovné prostredie a podporovala sa tímová práca. Pokiaľ ide o mňa, vždy sa snažím čeliť každodenným výzvam s dobrým prístupom a pozitívnym naladením, pretože to je to, čo prenášate na svojich kolegov a čo by som od nich rád dostal. Okrem toho si myslím, že je dôležité, aby v tíme fungovala dobrá komunikácia a aby sme si vedeli vážiť jednotlivé názory.

Akú úlohu podľa vás zohráva udržateľnosť v budúcnosti v oblasti HVACR?

Bezpochyby zásadnú úlohu. Musíme si uvedomovať vplyv, ktorý má naša činnosť na životné prostredie, a snažiť sa ho čo najviac minimalizovať. Preto sa toto odvetvie musí neustále vyvíjať, aby nám to umožnilo nové technológie a udržateľnejšie riešenia.

Sledujte nás na LinkedIn , aby ste boli vždy informovaní!