Mūsų įdarbinimo procesas
Mūsų įdarbinimo procesas
Proceso eiga
Esate motyvuoti ir norite prisijungti prie mūsų? Paraiškos dėl vienos iš mūsų siūlomų galimybių pateikimo veiksmai yra paprasti. Sužinokite daugiau apie tai, kaip pateikti paraišką ir kas nutinka ją pateikus.
Raskite sau tinkamą poziciją arba savo iniciatyva pateikite paraišką mūsų įdarbinimo portale.
Mūsų vietinio žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojai ir įdarbinimo skyriaus vadovas peržiūrės visas paraiškas ir tinkamus kandidatus pakvies į pirmąjį pokalbį. Atsižvelgiant į vietą ir pozicijos tipą, pirmasis pokalbis vyks virtualiai arba asmeniškai.
Jei būsite pakviesti į antrąjį pokalbį, būsite paprašyti iš anksto užpildyti internetinę vertinimo formą. To mums reikia tam, kad įdarbinimo proceso metu turėtume kuo daugiau objektyvios informacijos. Atsižvelgiant į pozicijas, į kurias kandidatuojate, turėsite užpildyti vieną arba kelias iš šių vertinimo formų: kognityvinis vertinimas / klausimynas apie asmenines savybes / motyvacinis klausimynas
Antrasis pokalbis paprastai vyksta asmeniškai. Atsižvelgiant į pozicijos, į kurią kandidatuojate, tipą, galite būti paprašyti paruošti 10–15 minučių pristatymą konkrečia su pozicija susijusia tema.
Po antrojo pokalbio priimsime įdarbinimo sprendimą ir gausite sutarties pasiūlymą.
Jums prisijungus prie mūsų, jūsų vadovas ir žmogiškųjų išteklių komanda kartu su jumis sukurs pasirengimo darbui planą, geriausiai atitinkantį jūsų asmeninius poreikius.
