Ons wervingsproces
Ons wervingsproces
Proces Verloop
Ben je gemotiveerd en sta je te popelen om bij ons te komen werken? De stappen om te solliciteren op een van onze vacatures zijn eenvoudig. Lees meer over hoe je solliciteert en wat er daarna gebeurt.
Zoek een functie die bij je past of stuur een open sollicitatie in ons wervingsportaal
Onze lokale HR-afdeling en de afdelingsmanager, beoordelen alle sollicitaties en nodigen geschikte kandidaten uit voor een eerste gesprek. Afhankelijk van de locatie en het type functie vindt het eerste gesprek virtueel of fysiek plaats.
Als je wordt uitgenodigd voor de tweede gespreksronde, word je gevraagd vooraf een online assessment in te vullen. Dit gebruiken we om tijdens het wervingsproces over zoveel mogelijk objectieve informatie te beschikken. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, omvat het een of meerdere van de volgende assessments: Cognitieve beoordeling / Persoonlijkheidsvragenlijst / Motivatievragenlijst
Het tweede gesprek vindt meestal plaats in de vorm van een face-to-face interview. Afhankelijk van het soort functie waarop je solliciteert, kunnen we je vragen een korte presentatie van 10 tot 15 minuten voor te bereiden over een specifiek onderwerp dat verband houdt met de functie.
Na het tweede gesprek nemen wij de beslissing tot aanwerving en ontvang je het contractaanbod.
Wanneer je bij ons in dienst treedt, zullen je manager en het HR-team samen met jou een inwerkplan opstellen dat zo goed mogelijk aan je individuele behoeften voldoet.
