Ons recuitmentproces
Ons recuitmentproces
Proces
Ben je gemotiveerd en sta je te popelen om bij ons te komen werken? De stappen om te solliciteren naar een van onze vacatures zijn eenvoudig. Lees meer over hoe je je sollicitatie indient en wat er daarna gebeurt.
Zoek een functie die bij je past of stuur een open sollicitatie naar ons wervingsportaal.
Onze lokale HR-afdeling en de wervingsmanager bekijken alle sollicitaties en nodigen geschikte kandidaten uit voor een eerste gesprek. Afhankelijk van de locatie en het type functie vindt het eerste gesprek virtueel of persoonlijk plaats.
Als je wordt uitgenodigd voor de tweede gespreksronde, wordt je gevraagd om vooraf een online assessment in te vullen. We gebruiken dit om zoveel mogelijk objectieve informatie te hebben tijdens het wervingsproces. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, omvat dit één of meerdere van de volgende assessments: Cognitieve beoordeling / Persoonlijkheidsvragenlijst / Motivationele vragenlijst
Het tweede gesprek vindt meestal plaats in de vorm van een persoonlijk gesprek. Afhankelijk van het soort functie waarnaar je solliciteert, kunnen we je vragen om een korte presentatie van 10-15 minuten voor te bereiden over een specifiek onderwerp met betrekking tot de functie.
Na het tweede gesprek nemen we een beslissing en ontvang je een contractaanbieding.
Als je bij ons komt werken, stellen je manager en HR-team samen met jou een inwerkplan op om zo goed mogelijk aan je individuele behoeften te voldoen.
