Náš proces náboru zaměstnanců
Náš proces náboru zaměstnanců
Jak funguje celý proces
Máte motivaci a chuť se k nám připojit? Postup, jak se ucházet o jednu z našich pracovních příležitostí, je jednoduchý. Zjistěte více informací o tom, jak podat žádost o zaměstnání a co potom následuje.
Najděte si pozici, která vám vyhovuje, nebo podejte žádost o zaměstnání, i když nereagujete na konkrétní pozici, na našem portálu pro nábor zaměstnanců.
Naše místní personální oddělení a manažer odpovědný za nábor posoudí všechny žádosti a pozvou vhodné kandidáty na první kolo pohovoru. První pohovor proběhne v závislosti na lokalitě a typu pozice buď virtuálně, nebo osobně.
Pokud budete pozváni na druhé kolo pohovoru, požádáme vás předem o vyplnění online hodnocení. Tento postup používáme, abychom měli během náborového procesu co nejvíce objektivních informací. V závislosti na pozicích, o které se ucházíte, bude obsahovat jedno nebo více z následujících hodnocení: Kognitivní hodnocení / osobnostní dotazník / motivační dotazník
Druhý pohovor se obvykle koná formou osobního pohovoru. V závislosti na typu pozice, o kterou se ucházíte, vás můžeme požádat, abyste si připravili krátkou prezentaci trvající 10–15 minut na konkrétní téma související s danou pozicí.
Po druhém pohovoru rozhodneme o případném přijetí a předložíme vám nabídku smlouvy.
Když k nám nastoupíte, váš manažer a personální tým ve spolupráci s vámi vytvoří plán nástupu, aby co nejlépe vyhovoval vašim individuálním potřebám.
